作为一个创伤知情组织:从理论和自我评估到应用

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成为一个创伤知情组织:
从理论和自我评估到应用

随着社区继续经历与暴力有关的创伤事件, 童年不良经历, 健康和心理健康差距, 气候变化, 系统性种族主义和历史创伤, 现在是时候让人类服务机构和组织对文化更敏感，对创伤更了解了.

本工作坊旨在提高创伤知情护理的知识能力。, 机构/机构层面的机构自我评估及议会申请.

参加者将重温议会的核心原则及制度变革, 以及对包括机构/组织在内的多个层面的发展的影响, 工作人员和领导将被突出. 通过使用基于案例研究的大型和小型小组讨论，以参与者的环境和/或所服务的主要社区为特征, 密苏里模式的相关组成部分将被应用.

密苏里模式, 与组织层面的其他TIC模式相似, 注重过程对结果的重要性, 独特地描述了从创伤开始的连续TIC 敏锐、敏感、反应灵敏、见多识广. 通过使用实用的组织自我评估工具, 参与者将能够识别跨组织领域的优势和增长领域, 同时参与共同学习，单独和集体制定可衡量的行动步骤, 支持议会系统在机构/组织层面的改变.

学习目标:

• 定义与机构/组织变革相关的创伤知情护理和系统原则.
• 找出至少3个文化响应的特征, 护理和提供服务中的创伤知情方法.
• 描述密苏里模式的历史、理论框架和应用.
• 通过自我评估确定至少两个组织实力领域和至少两个组织需要成长的领域, 成为创伤知情人士.
• 发展至少一个可衡量的行动步骤，成为创伤知情, 在接下来的6到8个月里作为组织系统变化的一部分.
• 将学习转化为可衡量的行动

出席者:

同时非常适合支持社会工作者和人类服务提供者的管理人员和主管, 欢迎所有对组织发展和能力加强感兴趣的人士参加. 实践环境包括卫生和精神卫生部门, 行为健康机构, 学校, 非营利机构/组织, 还有青少年司法, 以及住宿项目, 等.

教练

塔玛拉·莫斯，博士，公共卫生硕士，城市生活垃圾 为她赢得了 霍华德大学社会工作博士，目前在社会工作与社会研究研究生院任教, 推荐全球十大博彩公司排行榜. 莫斯博士的奖学金是在健康和精神健康服务提供的交叉点, 文化响应和公平评价, 社区实践与培训, 以及社会工作教育. 作为一名社区参与的学者，她为多学科从业者和组织管理了创伤知情方法和文化反应性评估的培训. 她还继续在美国和国际上利用社区校园合作伙伴关系进行研究.

成本/对比增强超声

项目费用:150美元

对比增强超声:6